Naise elu kõige rõõmsam sündmus on lapse sünd. Paraku ei saa raseduse ja emaduse perioodi alati kergeks nimetada ning selle põhjuseks on töötus.
Kui naisele pakuti rasedusest teada saades tööd, on tal suured õigused. Mis siis, kui naine on töötu? Vastus sellele küsimusele on: naisel on õigus sotsiaaltoetustele.
Igal naisel on õigused
On asjakohane, et töö kaotamise või vallandamise korral muutub uue lapse saamine problemaatiliseks, kui naine on rase. Vene Föderatsiooni seaduses on öeldud, et rasedus ei ole töö saamisest keeldumise põhjus, kuid on üldteada tõsiasi, et ettevõtjal on teada lünki, kes ei soovi rasedat palgata. Sellest tulenevalt saab suur osa naistest keeldumise korral rasedad rasedad.
Võtke ühendust töökeskusega. Pidage meeles, et keegi ei saa töö puudumisel registreerimisest keelduda. Igal töötuskeskuses registreeritud rasedal naisel on õigus saada igakuist hüvitist.
Tööhõivekeskus pakub tagatud makseid, kuid nende suurus jätab palju soovida ning hüvitise suurus varieerub sõltuvalt eelmise töökoha palgast, arvestades vallandamise hetke. Sel juhul on esimese kolme kuu väljamakse 75% viimasest palgast ja seejärel 60% 4 järgneva kuu jooksul.
Kui naine pole pikka aega töötanud, toetutakse ainult teatud ajaperioodiks määratud miinimumpalgale.
Iga ema jaoks on oluline teada
Pole tähtis, kui vana on värske ema. Töötuna olles on kõigil õigus saada hüvitisi. Teadmiseks on mitu olulist punkti:
1. Naistel, kes vallandati raseduse ajal seoses ettevõtte likvideerimisega, on õigus miinimumtasule. Emad, kes on õppeasutuste üliõpilased, võivad arvestada toetuse sama suurusega, ainult arvestus tehakse stipendiumi, mitte palga alusel.
2. Kui ema pole kogu raseduse perioodi jooksul üldse kusagil töötanud, siis sünnitushüvitisi ei maksta.
3. Kui peres töötab ainult lapse isa, on abikõlblik ka toetus.
Kui mees ei tööta ja pole tööbörsil registreeritud, pöörduge abi saamiseks kohaliku sotsiaalkindlustusameti poole. Täiskoormusega õppijad peaksid pöörduma otse ülikooli poole.
Rase naise õigusi tuleb täielikult austada.
