Hilise raseduse ajal on naisel raske minna tööle ja täita oma tavapäraseid ülesandeid. Lisaks on tal uusi probleeme, mis on seotud lapse sünniks valmistumisega. Seetõttu on kõigil tulevastel emadel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seda kauaoodatud kuupäeva saate arvutada nii iseseisvalt kui ka arstiga ühendust võttes.
Juhised
Samm 1
Ametlikult puudub mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus". Tööseadustikus koosneb see kahest osast: rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti lapsehoolduspuhkus. Esimene osa on tasuline puhkus, mis antakse kindlaks perioodiks enne ja pärast sünnitust. Teine osa sisaldab 2 perioodi: kuni 1, 5 aastat ja 1, 5 kuni 3 aastat. Selle käigus saab naine FSS-ilt toetust ja tööandjalt hüvitist.
2. samm
Naisel on õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädala jooksul pärast rasedust. Tal on 70 päeva sünnituse ettevalmistamiseks ja sama palju tervise taastamiseks pärast lapse sündi. See kehtib juhtumite kohta, kui rasedus on üksik ja ilma tüsistusteta. Seejärel alustab naine lapsehooldusega seotud puhkust.
3. samm
Mitmikraseduse korral on lapseootel emal õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 28. nädalal. Naisele ei anta puhkamiseks enam 140 päeva, nagu esimesel juhul, vaid 194 päeva (84 päeva enne sünnitust ja 110 - pärast).
4. samm
On aegu, kui naine sünnitab enne puhkusele minekut. Selles olukorras võib ema loota 156 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkusele alates lapse sünnist. Terviseseisundi halvenedes võib töötav naine võtta tavapärase skeemi järgi põhipuhkust. Seaduse järgi on tööandja kohustatud selle töötajale tagama kas enne sünnitust või pärast rasedus- ja sünnituspuhke lõppu. Kui graafikujärgne puhkus on juba ära kasutatud, siis seda enam ei anta. Erandiks on arsti näidustatud statsionaarne ravi.
5. samm
Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut on põhipuhkuse saamise kava täpselt sama mis teiste töötajate puhul. Hüvitise suurus määratakse aastas töötatud päevade summade arvutamise teel. Raha tuleb töötaja kontole kanda 3 päeva enne puhkuse algust, mis kestab 28 päeva. Kohe pärast seda tuleks naisele välja anda rasedus- ja sünnituspuhkus.
6. samm
Komplitseeritud töö pikendab rasedus- ja sünnituspuhkust 16 päeva võrra. Kui pärast lapse sündi on naise seisund halvenenud, on tal õigus ravida haiglas. Pealegi ei arvestata haiglas veedetud aega puhkusepäevade arvestuses, s.t. määrust suurendatakse ravile veedetud päevade arvu võrra.
7. samm
Kui loote tervisega on probleeme, ei muutu dekreedi tähtaeg kuidagi. Kui enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut on vaja naist haiglas ravida, kirjutab raviarst välja haiguslehe, andes õiguse tööl mitte käia. Muudel juhtudel peab tulevane ema täitma vajalikud tähtajad, olenemata loote seisundist.
8. samm
Kiirgusega, kõrge keskkonnaohtlikkusega piirkondades elavad ja kahjulike kemikaalidega töötavad naised võivad taotleda varasemat rasedus- ja sünnituspuhkust. See on 160 päeva (90 päeva enne ja 70 pärast sünnitust) ja see toimub 27. nädalal.
9. samm
Seaduse järgi on töötavatel naistel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna veidi hiljem kui tähtaeg. Selleks peate külastama jälgivat arsti ja vastunäidustuste puudumisel võib ülejäänud osa edasi lükata. Pärast seda. kuna töötaja otsustab töötamise lõpetada, peab ta uuesti minema arsti juurde ja saama haiguslehe koos andmete sisestamisega kaardile.
10. samm
Kui otsustate hilja rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, on oluline arvestada mõne punktiga. Puhkuse kuupäeva on võimalik edasi lükata ainult lapse sünnini. Sünnituseni töötanud naine saab puhkuse korraldada ainult beebi hooldamiseks. Järelikult ei kaasne määratud puhkepäevi ja nende maksmist. Selline asjade käik on õigustatud hea palga ja hea tervisega.
11. samm
Hoolimata asjaolust, et naine ei kasutanud võimalust rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, registreeritakse ettenähtud haiguslehest hiljem saadud haigusleht "tagasiulatuvalt". See saab olema kuupäev, mil naine pidi puhkama minema.
12. samm
Kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel ning samal ajal külastab töökohta, keeldub ta seaduse järgi maksmast. See on tingitud asjaolust, et te ei peaks saama raha nii puhkuse kui ka töö eest korraga. Tööandjaga on aga võimalik kokku leppida, et töö tasub preemia vormis.
13. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kuupäeva arvutab günekoloog. Kuid tulevane ema saab sellega ise hakkama. Sel juhul saab kasutada 2 lihtsat meetodit.
14. samm
Paljud sünnitusarstid kasutavad eostamise kuupäeva kindlaksmääramiseks ultraheliuuringut. Sellest ajast alates loetakse määratud nädalate arvu. Ligikaudne kestus määratakse loote suuruse järgi.
15. samm
Teine võimalus rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva arvutamiseks on haiguspuhkuse kasutamine. Pärast arstiga ühendust võtmist määratakse naisele vastavalt testide tulemustele rasedusaeg. Kui määratakse näiteks 8 nädalat, siis lisatakse neile veel 22. See on ülejäänud alguskuupäev. Naine peaks oma iseseisvaks otsustamiseks spetsialistilt küsima, milliseid meetodeid arvutustes kasutatakse. Arvutatud päeval väljastatakse tulevasele emale haigusleht, mille kohaselt ta läheb puhkusele.
16. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleval naisel on õigus riiklikule toetusele, mille suurus arvutatakse eelmise 2 aasta keskmise töötasu põhjal. Reeglina makstakse raha palga maksmise päeval, mis on kõige lähemal pärast sündi (2-3 kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist). Pealegi ei tohi hüvitise suurus olla väiksem kui miinimumpalga summa. Tasuda tuleb kõigilt töökohtadelt, kus naine ametlikult töötas.
17. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkus on naise elus oluline periood. Just selle ajal valmistus tulevane ema vaimselt ja füüsiliselt beebiga kohtumiseks, õpib temaga pärast tema sündi suhtlema. Seetõttu ei tohiks te seda perioodi unarusse jätta, sest võite alati õigel ajal tööle asuda.
