Selleks, et naisel oleks võimalus valmistuda lapse sünniks, kindlustavad Vene Föderatsiooni õigusaktid talle õiguse võtta tööl rasedus- ja sünnituspuhkust.
Juhised
Samm 1
Alates seitsmenda raseduskuu keskpaigast on naisel õigus võtta rasedus- ja sünnituspuhkust.
2. samm
Kõigepealt tuleks tulevane ema eelnevalt sünnituseelsesse kliinikusse kinnitada. Pärast raseduse fakti uurimist ja kinnitamist registreeritakse naine ning ta jälgib tema tervist ja lapse arengut. Kui rasedusperiood jõuab 30 nädalani, peab günekoloog väljastama tulevasele emale invaliidsustõendi 140 kalendripäeva kohta. Kui ootate rohkem kui ühte last, tuleb haiguspuhkuselt vabastada 28. rasedusnädalal 194 päevaks. Töövõimetuslehe väljaandmiseks peab tulevane ema esitama sünnieelse kliiniku koopiad järgmistest dokumentidest: Venemaa pass, meditsiinipoliitika ja SNILS. Töövõimetuslehel peab olema märgitud organisatsiooni nimi, kus te töötate. See kirjutatakse teie sõnade järgi. Selleks, et te ei peaks haiguslehte ümber tegema, uurige eelnevalt, kuidas teie ettevõtte nimi õigesti kirjutatakse. Pöörake erilist tähelepanu omandivormile: LLC, CJSC, OJSC jne. Kui nimi koosneb mitmest sõnast, täpsustage, kuidas need kirjutatakse: koos, eraldi või sidekriipsuga.
3. samm
Pärast dokumendi saamist peaks naine kirjutama avalduse, milles palutakse rasedus- ja sünnituspuhkust kogu haiguspuhkuse ajaks, ja lisada sellele sünnituseelse kliiniku väljastatud töövõimetusleht. Rasedus- ja sünnituspuhkus on naise õigus, mitte kohustus. Seega, kui tulevane ema soovib veel mõnda aega töötada, on tal õigus kirjutada rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus alates puhkusele mineku kuupäevast. Siiski tuleks meeles pidada, et rasedus- ja sünnitushüvitise suurust vähendatakse sel juhul proportsionaalselt tegelike puhkusepäevade arvuga.
4. samm
Kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tööandja kohustatud maksma talle rasedus- ja sünnitushüvitist. Raha tuleb järgmisel palgapäeval töötajale üks kord täielikult üle kanda. Tavaliselt läheb makse koos tulevase ema viimase raseduskuu jooksul enne rasedus- ja sünnituspuhkust teenitud rahaga.
5. samm
Kui teie töövõimetuslehe originaal kirjutati välja 140 päevaks ja arstid otsustasid, et sünnitus oli keeruline, antakse teile haiguslehte veel 16 päevaks. Andke see tööandjale ja rasedus- ja sünnituspuhkust pikendatakse. Samal ajal ei ole vaja teile lisapuhkuse andmiseks avaldust kirjutada.
