Rasedus- ja sünnituspuhkus on ametlikult töötavatele naistele tagatud Vene Föderatsiooni tööõigusaktidega. Selle saamiseks vajate korralikult väljastatud haiguslehte ja naise avaldust. Rasedus- ja lapsepuhkusele mineku kuupäeva on lihtne ise arvutada, kui teate rasedusaega.
Tulevased emad ootavad sageli rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, et kogu aeg pühenduda beebi sünniks valmistumisele. Mõnikord lükkavad nad rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses muid olulisi asju, mida varem teha ei saanud. Paljude naiste jaoks ei ole raseduse ja sünnituse eest makstavad maksed vähe tähtsad, sest lapsele kaasavara ostmiseks kulub palju kulutusi. Sageli kavatsevad naised enne sünnitusperioodi võtta veel ühe tasulise puhkuse, et enne sünnitust paremini puhata, nii et rasedus- ja sünnituspuhkuse täpse kuupäeva arvutamine on nende jaoks väga oluline, et oma kulutusi ja aega optimaalselt planeerida.
Arvutamine põhineb sünnitusabiarsti kehtestatud rasedusajal. Rasedus- ja sünnituspuhkuse algus langeb 30. nädalale, selle kestus on 140 kalendripäeva. Mitmekordse või keerulise raseduse korral lähevad nad rasedus- ja sünnituspuhkusele 2 nädalat varem - 28 sünnitusnädalal. Töötud naised ja naisüliõpilased saavad taotleda ainult rasedus- ja sünnitushüvitisi, mida maksavad sotsiaalhoolekandeasutused.
Ametlikult töötavatel naistel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, selle perioodi eest tasumise kohustus on pandud tööandjatele, hüvitades hiljem sotsiaalkindlustusfondist kulutatud vahendid.
Soovitud kuupäeva saab arvutada iseseisvalt. Selleks peate meeles pidama viimase menstruatsiooni esimest päeva - just seda kuupäeva võetakse raseduse alguseks, sünnitusnädalad arvestatakse sellest. Naine peab võtma kalendri, märkima selle selle indikaatori ja loendama 210 päeva või 30 nädalat. Sellest saab sünnieelne puhkus.
Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse korraga, sealhulgas sünnituse ettevalmistamise aeg ja sünnitusjärgne taastumine vastavalt skeemile 70 + 70 päeva või 84 + 70 päeva (mitmekordse raseduse korral). Kui sünnitus toimub oodatud kuupäevast varem või hiljem, ei kaota naine rahalises mõttes midagi - kõik puhkuse andmisel saavad ta kõik seaduses nõutavad maksed. Kui sünnitus oli keeruline, kirjutab arst välja täiendava haiguspuhkuse kuni 14 päevaks ja tööandja maksab ka haiguslehe.
Rasedusaega saate selgitada meditsiinilise uuringu tulemuste põhjal: hCG testid, ultraheliuuring ja mõned muud näitajad võimaldavad teil loote vanust võimalikult täpselt arvutada.
Kui naine soovib rasedus- ja sünnituspuhkusele minna pärast seadusega kehtestatud tähtaega, peate teadma, et arstil ei ole õigust väljastada töövõimetuslehte eeldatavast kuupäevast hiljem - FSS jälgib rangelt haiguslehe koostamise õigsus. Rikkumise avastamise korral karistatakse arsti ja tööl käivat naist trahviga ning tööandjalt ei hüvitata kulusid. Seetõttu ei saa raamatupidaja ka valesti koostatud haiguslehte rahaliste vahendite maksmise aluseks võtta.
Regulaarset tasulist puhkust saab kasutada nii enne kui ka pärast sünnitust. Sellisel juhul muutub puhkus sujuvalt rasedus- ja sünnituspuhkuseks (ja vastupidi) ning naine saab rohkem aega sünnituseks valmistumiseks või suudab pärast neid paremini taastuda. Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes on naisel õigus saada lapsehooldustoetust kuni 1, 5-aastaseks. Selleks peate esitama tööandjale seadusega ettenähtud dokumentide paketi ja kirjutama vastava avalduse.
