Eesmärgi seadmine ja selle saavutamine on kaks erinevat asja. Täna on eesmärkide seadmise meetodite kohta palju raamatuid ja koolitusi, kuid samal ajal ei saavutata kavandatud tulemusi alati. Enne rakendamise jätkamist on oluline hinnata plaani tegelikkust.
Jagamine reaalseteks ja kättesaamatuteks eesmärkideks on väga meelevaldne, pole ühtegi õpikut, kus oleks kirjas, mida on võimalik edasi anda ja mida mitte. Kuid on olemas üldised põhimõtted, mis võimaldavad teil asjaolusid analüüsida ja kohandusi teha. Kui soov on liiga suur ja selle realiseerimine teatud aja jooksul ei ole võimalik, tekivad selle rakendamisel kahtlused.
Eesmärgi saavutamatuse põhjused
On asjaolusid, mis muudavad teostamise võimatuks. Neid on väga raske muuta, neil on tavaliselt väline iseloom. See võib olla vanus. 60-aastaselt ei tohiks enam unistada riigi presidendiks saamisest, kui enne seda pole teil olnud suuri poliitilisi ametikohti. Samuti on võimatu maailmarekordeid püstitada jooksmises või kõrgushüppes. Uut, palju tähelepanu nõudvat elukutset on raske saada. Füüsilised võimalused, tähelepanu detailidele, reaktsioonikiiruse muutus ja see on muster. Paljusid eesmärke on 20-30 aasta jooksul lihtne realiseerida, kuid siis tõenäosus langeb.
Ressursside puudumine muudab eesmärgi võimatuks. Näiteks võite unistada suurettevõtte juhtimisest ja see on väärt eesmärk, kuid rakendamine nõuab teatavat kogemust, teadmiste saamiseks, juhtimiseks õppimiseks peate minema kaugele. Kui see pole nii, siis on ebatõenäoline, et teid sellisele ametikohale palgatakse. Muidugi saate luua oma ettevõtte ja juhtpositsiooni võtta, kuid see nõuab märkimisväärset rahalist kokkuhoidu ja isegi nende kohalolek ei taga, et ilma teadmisteta saate korraldada kasumlikku äri.
Vale ajastamine muudab sihtmärgi ka küsitavaks. Igaüks võib teenida miljard rubla, kuid see võtab erinevat aega. Rahvusvahelise ettevõtte omanik veedab selleks paar päeva või nädalat, samal ajal kui tehase töötaja viib unistuse ellu kogu elu. Eesmärkide suurus muudab alati kava kuupäevi. Mida suurem on idee, seda rohkem kuid kulub selle elluviimiseks. Kui eesmärk on suur ja mõiste on "homme", saate selle kohe liigitada teostamatuks.
Tegevused eesmärgi suunas
Kui eesmärk on õigesti koostatud, kui kõike arvesse võtta, on ressursside kättesaadavus ja vajalik aeg täpselt arvutatud, ei taga see, et kõik kujuneks kõige paremini. Lõppude lõpuks on tulemus võimalik ainult siis, kui plaan on täidetud, ainult siis, kui plaani rangelt järgitakse. Kui te ei näe vaeva, ärge töötage rakendamise kallal, midagi ei juhtu.
On inimesi, kes ei aja oma asju lõpule, neil pole visadust ja tahtejõudu. Kui eesmärk kuulub sellisele inimesele, on selle saavutamise tõenäosus minimaalne. Sellised inimesed saavad töötada lühiajaliste eesmärkidega, mis viiakse ellu vähem kui nädalaga, kuid see, mis võtab rohkem aega, ei saa nende tähelepanu köita. Nende eesmärgid on lihtsalt sõnad, mida ei looda, ja jõupingutused nende saavutamiseks on tähtsusetud.
