On palju põhjuseid, miks võivad tekkida konfliktid lasteaiatöötajatega - see on õpetajate hooletu või ebaviisakas suhtumine lastesse, halva kvaliteediga toit ja üldised elamistingimused asutuses. Kui pooled ei jõua üldisele kokkuleppele, näiteks kui lasteaia töötajad eitavad ilmseid rikkumisi, siis tuleks kaebus esitada kõrgemale isikule (lasteaia direktorile) või linna haridusametile ja haridusministeeriumile.
See on vajalik
- - paber,
- - pastakas.
- - rikkumist tõendavad dokumendid (kui neid on).
Juhised
Samm 1
Täpsustage isiku nimi, kellele teie kaebus adresseeritakse, samuti isikute nimed, kes teie arvates on rikkumises süüdi. Mis tahes ametniku poole pöördumisel on väga oluline õigesti märkida tema initsiaalid ja perekonnanimi, samuti asutuse nimi ja aadress, kuhu kandideerite.
2. samm
Pöörake oma kaebus kindlasti kaebusega - see tõmbab kohe tähelepanu, mis tähendab, et seda kaalutakse varem. Kaebus on kirjutatud vabas vormis.
3. samm
Selgitage oma kaebuse sisu või taotletavat küsimust selgelt. Mida täpsemini seda teete, seda kiiremini saate oma päringule vastuse või lahenduse. Esitage kaebuse põhjused, märkige rikkumisele viitavad faktid, lisage vajalikud dokumendid, teenuste (näiteks sanitaarteenistuste) järeldused, fotod, kviitungid, kui neid on ja kui vaja.
4. samm
Esitage lahendus, mis teie arvates rahuldab teid ja lahendab viidatud probleemi.
5. samm
Esitage oma kaebus. Seda saate teha e-posti või tavapostiga või isiklikult toimetada vastavatele asutustele. Võite saata kaebuse tähitud kirjaga koos tagasisaatmisteatega ja vastusetaotlusega (selle kohta, milliseid meetmeid selle tulemusena võeti) kirjalikult. Ärge unustage teha kõigist esitatud dokumentidest koopiaid.
