Kuidas Laagri Jaoks Programmi Kirjutada

Sisukord:

Kuidas Laagri Jaoks Programmi Kirjutada
Kuidas Laagri Jaoks Programmi Kirjutada

Video: Kuidas Laagri Jaoks Programmi Kirjutada

Video: Kuidas Laagri Jaoks Programmi Kirjutada
Video: ✅ ОТСЛЕЖИВАНИЕ ГОЛОВЫ ЧЕРЕЗ ВЕБ-КАМЕРУ ДЛЯ ETS2 И ATS 1.41 2024, Mai
Anonim

Lastel võivad laagrist olla kõige konfliktsemad mälestused, alates negatiivsetest kuni unustamatuteni. Ühte võtmerolli sellise puhkuse positiivse ettekujutuse saavutamisel mängib hästi kavandatud programm.

Kuidas laagri jaoks programmi kirjutada
Kuidas laagri jaoks programmi kirjutada

Juhised

Samm 1

Valige oma programmi peateema. Ta aitab teil otsustada atribuutide, vaba aja veetmise, spordiürituste, kaunistamise üle. Näiteks muutke oma vahetus "India hõimuks" või "piraadilaeva meeskonnaks". Pange paika hierarhia, looge koos poistega sobivad kostüümi elemendid, mõelge välja loosung, arendage mänge ja muid meelelahutuslikke suundi. Pidev kohalolek mängus köidab lapsi ja jätab aastateks kõige eredamad mälestused.

2. samm

Töötage välja hindamissüsteem nii meeskondadele kui ka igale lapsele. Need võivad olla värvilised sildid või märgid, mille päeva lõpuks välja annate. Seega saate meeskonnas säilitada võistlusvaimu ja motivatsiooni. Hooaja või vahetuse lõpus tehke kokkuvõte ja pakkuge sisukamaid kingitusi.

3. samm

Valige tegevuste valik, mis keskendub laste arengule ja tervisele. Püüdke tasakaalustada võistlusmängude arv vabas vormis tegevustega, kus lapsed saavad loovaks saada. Püüdke panna tegevused sujuvalt sujuma.

4. samm

Koostage päevakava, mis sobib teie programmi elementidega. Lõppvormis võivad toimuda isegi õhtusöögid söögitoas või kohustuslikud koosseisud ja nimekirjad. Samal ajal tuleks režiimi põhielemendid kavandada selgelt kindlaksmääratud ajal. Pange ette teatud tunnid, mil lapsed saavad teha mida iganes.

5. samm

Esitage oma programm kirjalikult. Loetlege kõik vajalikud juhised, eesmärgid ja eesmärgid, viisid oma programmi elluviimiseks. Jagage seda ülejäänud haridusprotsessis osalevate töötajatega. Määrake rollid ja esitage rakendamiseks selged juhised.

Soovitan: