Mitteametlik juht mõjutab meeskonda, kuid ta pole fikseeritud vastaval juhikohal. Selle inimese mõju võib olla tingitud erinevatest teguritest, see võib tuua nii kasu kui ka kahju.
Ametlikud ja mitteametlikud juhid
Ametlik meeskonnajuht on sobiv juhtiv ametikoht. Tema kohustus on teisi suunata, ta vastutab oma töö tulemuste eest. Koostöö alluvatega toimub ainult ettevõtluses. Kuid juhtimine ei moodustu ainult formaalsel alusel, ametlikku juhti ei pruugi tema eest tunnustada. Sageli on ametlik juht hõivatud oma karjääri edenemisega ja emotsionaalne seotus grupiga ainult takistab teda.
Ametlikul juhil on toetus ametlikult määratud volituste näol. Mitteametlikust saab juht oma võimete ja isikuomaduste tõttu. Mitteametlik juht on grupi kogukonna sümbol ja selle käitumise mudel. Selle valik toimub spontaanselt ja tavaliselt salvestatakse pärast seda vaikimisi. Mitteametlikku juhti võib nimetada ka psühholoogiliseks juhiks. Sageli valivad nad inimese, kellel on juhist puuduvad omadused.
Sageli puudub ametlikel juhtidel karisma, enesekindlus, paindlikkus ja originaalsus, energia ja huumorimeel. Nad on liiga võimukad ja agressiivsed, liiga kinni oma ambitsioonides. Mitteametlik juht tegeleb meeskonnas enamasti inimestevaheliste suhete reguleerimisega, kui ametlik järgib organisatsiooni kui terviku huve. Ta näitab kõrgemat aktiivsust ja osalust. Teised meeskonnaliikmed näevad seda ja võtavad vabatahtlikult juhtpositsiooni.
Mis on mitteametlik juht
Arvamusliidreid on mitut tüüpi. "Dirigent" mõjutab kollektiivi, lahkumata juhtkonna määratud suunast. Ta tunneb end märkimisväärsena, sest ülemused loodavad temale. Neid eristab sõbralikkus ja aktiivsus, julgustades ka teisi seda tegema. Tavaliselt eksisteerivad nad juhiga koos rahulikult. "Särgi-kutt" on ettevõtte hing, ta suudab suurepäraselt inimesi korraldada oma võlu ülesannete täitmiseks. Ülemustega võrdsetel alustel suhtlemine on talle rõõm.
"Hall kardinal" mõtleb välja probleemide lahendamise viisid, võttes arvesse kõigi alluvate isiklikke võimeid. Pöörab tähelepanu igale pisiasjale, sest neid saab edukalt mängida. Selline mitteametlik juht ei sihi avalikult esikohti, kuid ta teab, et on esimene. "Mässaja" on ebaõigluse vastu võitlemise armastaja. Ta armastab võidelda meeskonnaliikmete õiguste eest, kuid suudab seista ka juhtimise eest. Mässaja tuleb õigeaegselt välja arvutada ja talle usaldada oluline ülesanne, et ta ei lagundaks kollektiivi.
