Rasedus on imiku jaoks suurepärane ooteaeg. Kuid sellega on seotud palju probleeme, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusele minek. Selle korrektseks kujundamiseks tuleks kooskõlas õigusaktidega arvestada mitme punktiga.
Juhised
Samm 1
Mine lapsehoolduspuhkusele arsti soovitusel, veenmata teda tööperioodi pikendama. Seaduse järgi juhtub see raseduse kolmekümnendal nädalal. Rasedus- ja sünnituspuhkusele võite minna varem kui see. Selleks peate organisatsioonile esitama arsti tõendi, mis kinnitab lapseootel ema rasket rasedust või muid terviseprobleeme.
2. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks ning raseduse ja sünnituse eest hüvitiste saamiseks andke haiguspuhkus, mille on koostanud teie raviarst kehtestatud reeglite kohaselt (nimelt vastavalt 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255 artiklile 13 -FZ, Venemaa Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. aasta määrusega nr 865 kinnitatud määruse lõige 12). Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 255 lisatakse haiguspuhkusele käsitsi kirjutatud rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus. Õigusaktides pole selget mustrit kehtestatud, seetõttu on selline väide kirjutatud suvalises vormis.
3. samm
Saate korralduse rasedus- ja sünnituspuhkuse pakkumise kohta vormil nr T-6, mis on koostatud teie esitatud dokumentide põhjal ja mille on välja andnud organisatsiooni juht.
4. samm
Suurendage rasedus- ja sünnituspuhkust raskete tööde korral. Tüsistuste loetelu on esitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 23. aprilli 1997. aasta juhendis nr 01-97. Võtke arstilt uus haigusleht, mis näitab konkreetset tüüpi tüsistusi, kirjutage dekreedi pikendamiseks uus taotlus, esitage need dokumendid organisatsioonile. Nende põhjal dekreedit pikendatakse ja lisaks makstakse toetust (uue dekreedi väljaandmisega).
5. samm
Võtke lapsehoolduspuhkust pärast sünnitust. Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes kirjutab töötaja lapsehoolduspuhkuse määramiseks avalduse. Seda kaalub juhataja ja annab välja asjakohase korralduse.
