Rasedusele antakse rasedus- ja sünnituspuhkus, et ta saaks sünnituseks valmistuda, aga ka sellest taastuda. See on tasuline, kuid kättesaadav ainult töötavatele naistele.
See on vajalik
- - passi koopia
- - haigusleht
- - avaldus
Juhised
Samm 1
Igal töötaval rasedal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tavaliselt manustatakse seda normaalse raseduse korral 30. nädalal ja mitmikraseduse korral 28. nädalal. Selle puhkuse kestus on 140 päeva: 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast. Kui sünnib rohkem kui üks laps, pikeneb sünnitusjärgne puhkus 110 päevani, keisrilõike või muude sünnituse ajal tekkivate komplikatsioonide korral - kuni 86. Kõik see on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 255..
2. samm
Naise soovi korral saab puhkuseperioodi lühendada. Kui ta soovib tööle minna, on tööandjale avalduse esitamisel tema haiguspuhkus suletud ja ta saab palka, mitte rasedus- ja sünnitushüvitist. Sellisel juhul tehakse ümberarvutamine, s.t. kui talle maksti kohe kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse summa ning ta läks tööle ennetähtaegselt, lähevad need maksed tema tulevase sissetuleku arvele.
3. samm
Soovi korral ei saa te sünnituspuhkusele minna enne sünnitust, lihtsalt ärge kasutage väljaantud haiguslehte ja arutage seda eelnevalt oma ülemustega. Samuti tasub kirjutada avaldus, milles öeldakse, et jätkate tööd. Siis algab dekreet lahkumise hetkest, kuid seda makstakse juba kasutatud päevade alusel. Need. kui töötate sünnini, saate palka, mitte rasedus- ja sünnitushüvitist. See on kasulik juhul, kui teil on suur sissetulek või kui olete ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud, sest sünnitushüvitised ei ületa 1449 rubla päevas ja 140 päeva kogusumma ei tohi ületada 207 123 rubla. Kui saate vähem, on rasedus- ja sünnituspalk 100% teie ametlikust sissetulekust.
4. samm
2014. aastal on rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamine muutunud, nüüd võetakse arvesse viimase 2 aasta keskmist sissetulekut. Samal ajal ei arvestata haiguspuhkuse ja varasemate määrustega. Kui te ei töötanud viimast aastat või teil oli väike palk, võite valida teised aastad. Kui teie töökogemus kokku on alla kuue kuu, arvutatakse toetus miinimumpalga põhjal.
5. samm
Kui olete täiskohaga üliõpilane, olenemata sellest, kas olete tasustatud või mitte, saate stipendiumiga võrdset hüvitist. Näiteks saate kuus 2 tuhat rubla, kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse eest võetakse teilt umbes 9 tuhat rubla. Dokumendid ja haigusleht tuleb anda teie asutuse juhtkonnale.
6. samm
Kui teie ettevõte likvideeriti enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, kuid see juhtus mitte rohkem kui aasta tagasi, on teil õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist summas 439 rubla kuus. Maksed tehakse sotsiaalkindlustusametitele, kus peate esitama kõik asjakohased dokumendid: korraldus ettevõtte likvideerimiseks, väljavõte tööraamatust, teie pass, haiguspuhkus. Sealt saate ka ühekordset sünnitoetust ja toetust kuni pooleteise aastase lapse hooldamise eest. Kui teil on juba haigusleht alanud ja ettevõte mõni päev pärast seda likvideeriti, saate hüvitisi, lähtudes teie sissetuleku arvutamisest ettevõttes, aga ka sotsiaalkaitses, andes neile kõik oma dokumendid.
7. samm
Töötutel naistel ei ole õigust sünnitoetusele. seda peetakse sundpuhkuse hüvitamiseks neile, kes töötavad.
