Rasedus on naise jaoks kõige imelisem aeg. Samal ajal oleks hea teada oma õigusi ja osata neid rikkumise korral kaitsta. See on eriti oluline töötavate naiste jaoks, et mitte kahjustada ennast ja last ja samal ajal ilma rahata tänavale sattuda.
Millised õigused ja eelised on rasedal tööl?
Vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele üritasid nad rasedaid veidi kaitsta ja kaitsta, andes neile teatud privileegid. Ehkki seadusliku kirjaoskamatuse tõttu ei tea enamik neist lihtsalt mõnda neist ja tööandja ei kiirusta sellest rääkima. Samuti ei kiirusta keegi naisi tööle võtma (kuigi tal pole sel põhjusel õigust keelduda), sest rasedad naised ei ole enam head töötajad (kas hoolduse või lihtsalt plaanipärase vastuvõtu eest) ning nende eest on suur vastutus.
Kuid kõigist raskustest hoolimata peaks rase naine kindlasti teadma, mis tal on õigus. Põhireeglid on üksikasjalikult kirjeldatud jaotise SanPiN 2.2.0.555-96 "Naiste töötingimuste hügieeninõuded" 4. osas.
Kui naine töötab tingimustes, mis võivad tema (ja beebi) jaoks olla ohtlikud või rasked, tuleb ta keskmise palga säilitades üle viia kergemale tööle. Need tingimused hõlmavad: rasket füüsilist tööd, tööd keemiliste ja radioaktiivsete ainetega, kontakte nakkushaigustega jne. Selleks peate tööandjale esitama tõendi oma ametikoha kohta ja avalduse, milles nõutakse üleviimist.
Samuti ei saa rasedat naist erinevatele töölähetustele saata, sunnitud tegema ületunde, nädalavahetustel ja öises vahetuses. Halva enesetunde korral (kui teil on arsti tõend), on võimalik tööpäeva lühendada - sellisel juhul makstakse palka vastavalt töötundidele.
Samuti pole rasedal naisel õigust vallandada, erandiks on organisatsiooni täielik likvideerimine. Kui naine töötas tähtajalise töölepingu alusel, tuleb seda tema palvel pikendada.
Seega on rasedad naised tõesti seadusega kaitstud. Kuid kahjuks võivad need probleemid tekkida, kui nad ei tööta riigiasutustes (kus kõik on sellega rangelt seotud). Lihtsamale tööle ülemineku võimatus selle puudumise või kutseoskuste puudulikkuse tõttu, tööandja soovimatus hoida töötajat pidevalt haiguslehel oleval töötajal (pidevate ähvarduste korral) jne. Kõiki neid küsimusi saate lahendada kohtus, kuid teie enda jaoks on oluline otsustada, kas see kahjustab naise ja tema sündimata lapse tervist (kuna kohtuasjad võivad venida pikaks ajaks, võttes palju energiat ja närve).
Millised maksed ja hüvitised kuuluvad töötavale rasedale
Naised peavad seaduslikult võtma rasedus- ja sünnituspuhkust 7. raseduskuul. Samal ajal on neil õigus saada toetust 140 päeva eest (70 enne sünnitust ja 70 pärast sünnitust) vastavalt nende 100% palgale. Keerulise sünnituse või mitme lapse sünni korral pikendatakse puhkust vastavalt 156 ja 194 päevani. Seda hüvitist makstakse üks kord (mõnel juhul võib kokkuleppel jagada 2 ossa). Selle puhkuse ja toetuse saamiseks peab naine oma tööle kaasa võtma mitu dokumenti (haiguspuhkus, puhkuse taotlus, hüvitiste taotlus).
Pärast dekreedi lõppu on naisel õigus minna lapsehoolduspuhkusele kuni 3-aastase lapse hooldamiseks. Samal ajal säilib tema staaž ja koht. Esimese pooleteise aasta eest makstakse seda 40% tema palgast (nüüd on uute reeglite järgi arvutamine keerulisem - arvesse võetakse kogu 2 aasta sissetulekut). Lisaks on puhkus tasustamata (välja arvatud privilegeeritud kategooriad, sealhulgas kodanikud, keda BSEC puudutab). Kõik puhkuse andmise dokumendid tuleb tuua töökohta (avaldus, lapse sünnitunnistus, passi koopia ja tõend abikaasa tööst, et ta ei saa midagi, samuti dokumendid, mis kinnitavad hüvitisi, kui neid on). Ja hüvitise ise arvutab tööandja ja siis vastavad ametiasutused (FSF, föderaalne riigikassa) talle selle hüvitavad.
Kui ettevõte likvideeritakse, kui naine on lapsehoolduspuhkusel, peab ta hüvitise saamiseks esitama kõik dokumendid sotsiaalkaitseasutustele.
Pärast lapse 3-aastaseks saamist on naisel õigus naasta oma eelmisele töökohale. Kui see asendatakse teise töötajaga, tuleb tema koht tagastada või pakkuda alternatiivset võimalust.
Rasedad ja noored emad on kaitstud Vene Föderatsiooni seadustega, kuigi neid seadusi alati ei austata. Seetõttu teadke oma õigusi, et neid kaitsta, ja ärge laske end petta.
