Rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb kahest osast - sünnieelne ja sünnijärgne. Paljud segavad rasedus- ja sünnituspuhkust lapsehoolduspuhkusega. Need on kaks erinevat mõistet, ehkki esimene puhkus võib sujuvalt teise voolata, mis juhtub kõige sagedamini praktikas.
Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus
Rasedus- ja sünnituspuhkuse all mõistetakse puhkust, mida antakse rasedale enne ja pärast sünnitust. See on jagatud sünnieelse ja sünnitusejärgseks perioodiks. Esimene on vajalik, et ta saaks puhata, saada jõudu ja valmistuda beebi väljanägemiseks, ja teine - taastuda pärast sünnitust.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peate õppimise või töökohas esitama ajutise puude tõendi ("haiguspuhkus"). Rase naine peaks selle saama seal, kus ta on registreeritud - sünnituseelses kliinikus või privaatses meditsiinikeskuses. Neil peab olema luba rasedatele teenuste osutamiseks ja haiguslehe väljaandmiseks.
Millal minna rasedus- ja sünnituspuhkusele
Venemaa töökoodeksi kohaselt võib naine minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädalaks, kui ta ootab ühte last, ning 28. nädalal, kui lapsi on kaks või enam. Tugeva soovi ja hea tervise korral võib naine dekreedist keelduda ja jätkata tavapärase tööga kuni sünnini. Kuid igal ajal on tal täielik õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Dekreedi kestus raseduse ja sünnitamise korral ilma komplikatsioonita on 140 päeva (70 päeva enne lapse sündi ja sama pärast). Sünnituse ajal komplikatsioonide korral pikendatakse puhkust 16 päeva võrra ja see on 156 päeva (70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast). Sellisel juhul väljastab sünnitushaigla täiendava "haiguspuhkuse" väljakirjutamisel. Mitmikraseduse ja kahe või enama lapse sünni korral on dekreedi kehtivusaeg 194 päeva (84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast). On privilegeeritud kodanike kategooriaid (kes elavad Tšernobõli tuumaelektrijaama (ümberasustustsoon) ja teiste seaduses ette nähtud territooriumil), mis pikendas ka dekreedi kehtivusaega.
Juhul, kui sünnitus toimub rasedus- ja sünnituspuhkusel, kuid plaanitust varem, ei vähene puhkus ise. Lihtsalt sünnitusjärgsetele päevadele lisatakse "enneaegsete" päevade arv. Kui naisel on olnud sünnitus juba enne, kui tal oli aega rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, antakse talle haiguspuhkus 156 kalendripäeva jooksul alates sünnikuupäevast.
Rasedus- ja sünnituspuhkus ise makstakse 100% kuupalgast. Makse tehakse üks kord - naise puhkusel oleku ajal. Pärast kooli lõpetamist võite võtta lapsehoolduspuhkust või minna tööle. Kui lahkute ennetähtaegselt tööle (enne dekreedi lõppu), on haigusleht suletud. Sellisel juhul peab ettevõtte raamatupidamine selle ümber arvutama.
