Psühholoogias on isiksuse uurimiseks palju tööriistu: testid, küsitlused, küsimustikud, vestlused ja isegi katsed. Kuid kõige lihtsam, tõhusam ja kättesaadavam on vaatlus.
Esmamulje
Sageli teevad inimesed järeldused oma isiklike tähelepanekute põhjal: olgu see siis suhe, töö või võõras inimene. Kuidas mõjutab psühholoogiline vaatlus meie igapäevaelu?
Esmamulje mõju kujuneb tutvumisel ja mõjutab tõsiselt mitte ainult isiksuse, vaid ka inimese tegevuse edasist hindamist. Aju analüüsib koheselt saadud teavet: riided, hääl, füüsiline atraktiivsus, käitumine ja vestlus - kõik on oluline.
Esimene mulje võib vaatlejale mängida julma nalja. Piisava teabe puudumisel kipuvad inimesed esmamulje põhjal omistama teistele olematuid omadusi. Seda nähtust tuntakse psühholoogias kui "haloefekti".
Vaatlus kui teabe kogumise meetod
Vaatlus varasematest aegadest on suurepärane viis teabe ja elukogemuse kogumiseks. Kasutage seda enda kasuks. Näiteks ei ole üleliigne jälgida olukorda uuel töökohal.
Oletame, et pärast palju otsinguid ja kurnavaid intervjuusid leiate lõpuks uue koha. Korraks ootab teid nn "mesinädal" koos tööga, kui teile meeldib absoluutselt kõik. Siiski peaksite pöörama tähelepanu mõnele punktile korraga, et hiljem te nii palju ei üllataks.
Mis teave postitati teadetetahvlile? Õnnitleme kolleege pulmapäeva ja lapse sünni puhul või trahve hilinemise ja vales kohas suitsetamise eest? See võib ülemuse kohta palju öelda.
Mis on meeskonnas suhtlusstiili eripära? Kuidas saavad kolleegid, kellega peate veetma nelikümmend tundi nädalas, omavahel? Kuidas juht käitub, millises toonis ta käske annab? Tööl peaksite olema mugav eelkõige psühholoogiliselt ja peate töötama inimestega.
Pöörake tähelepanu sellele, kas töötajad hilinevad tööl? Kui jah, siis miks: kiiretööde ajal või on see ettevõtte stiil? Sellegipoolest on harjumus tasuta töötada kahjulik nii kehale kui ka psüühikale.
Mis on töötajate riietumiskood? Valged varesed ärritavad meeskonda sageli, pidage seda meeles.
Reeglina on igas sotsiaalses rühmas „hall kõrgpunkt”. Jälgige, kellel on meeskonnas autoriteet ja kas saate pöörduda tema poole tugiteenuse saamiseks. Tema hääl on tõsistes asjades sageli otsustav.
Vaatlusohutuseeskirjad
Tuleb meeles pidada, et meetodi kasutamisel on nüansse.
1. Vaatluse tulemust võivad mõjutada teie meeleolu, väsimus.
2. Et hindamine oleks täpne, peate sellele pühendama piisavalt aega.
3. Salvestatud fakte ja asjaolusid tuleb korrata mitu korda.
4. Olge ettevaatlik stereotüüpide ja siltide suhtes: "Ilusaid ja tarku pole korraga olemas", "Blondid on rumalad", "Kõik mehed armastavad jalgpalli" ja teisi.
