Enamiku inimeste jaoks veedetakse kolmandik kogu elust tööl. Igal töökohal, igal kontoril on oma pikka aega moodustatud meeskond, milles on mõnikord raske ellu jääda. Mõned naised otsustavad raskes töökollektiivis ellujäämise küsimuse lihtsalt: neil on kontorisuhted.
Äkiline suhe tööl
Eakaaslased alustavad romantilisi suhteid erinevatel põhjustel. Nii näiteks ei alusta kolleegid sugugi ametlikke sidemeid, sest on vaja soojust ja hoolt, samuti ühiste huvide olemasolu tõttu.
Naine, kes töötab koos kolleegiga mitu tundi päevas, projitseerib talle automaatselt oma soojad tunded.
Omasugused suhted võivad jääda kontorisuhte tasemele või areneda tõsiseks suhteks. Psühholoogid soovitavad inimestel tungivalt mitte mingeid armusuhteid tööl hoida, kuna need võivad negatiivselt mõjutada töötaja mainet ja edutamist. Selliste suhete avalikkuse vältimatu tagajärg on erinevad kuulujutud ja kuulujutud, mis võivad mitte ainult tuju põhimõtteliselt rikkuda, vaid ka karjääri rikkuda.
Kas kontoriromant võib jätkuda
Mitteametlikud suhted võivad tekkida alluva ja ülemuse, tööandja ja sekretäri, turvatöötaja ning müügijuhi või raamatupidaja vahel.
Suhted lõdvestunud ja noore, pere ja lastega koormamata kontoritöötaja ning küpse, väga toreda, hoolitsetud ja atraktiivse ülemuse vahel on üsna tavalised. Esmapilgul ei tekita sellised romaanid ühelegi kontoriromaani osalejale probleeme, eriti kui ülemus pole abielus. Samas on üsna harva juhtumeid, kui ülemus on valmis tavalisest kontoriromansist tõsisesse suhtesse liikuma.
Tüdrukul võivad seevastu olla ülemuse vastu tõsised tunded, mis võivad negatiivselt mõjutada mitte ainult töötaja, vaid ka kogu kontori tööd, kuna kolleegid tegelevad romaani arutamisega pidevalt.
Kuid teatud tingimustel võib kontoriromansist kujuneda tõsine suhe, eriti kui tüdruk või naine käitub õigesti.
Põhimõtteliselt saate eelnevalt teada, kuidas äsja alanud suhe võib lõppeda. Kui tööandjal on rohkem suhteid, siis mõjutab see kindlasti tema käitumist ja sõnu. Ta võib pakkuda oma alluvale ühist lühikest reisi või lühikesi koosolekuid. Sellised "libedad" pakkumised tuleks kohe ära visata. Sellisel juhul võib ülemus käituda teisiti. Kui ta ei kavatse tõsist suhet üldse kavandada, võib ta minna üle "kättesaadavama" töötaja juurde. Võimalik on ka teine joondamine, kus teatud aja pärast tuleb temalt käe ja südame pakkumine.
