Peatusite oma pika karjääritee keskel. Pikka aega ei tõsta nad teid, ei lisa palka ja mõnel juhul kahtlevad nad üldiselt teie professionaalsuses. Midagi läks ülemustega hästi õlitatud vastastikuse mõistmise mehhanismis valesti.
Juhised
Samm 1
Suhete loomiseks ülemustega peab teil olema hästi arenenud intuitsioon, see tähendab rakutasandil, tundma juhtimise tujusid ja soove. Pealegi peate teadma, mida ülemus armastab, millised elueelistused ja prioriteedid tal on. Järsku on ta äge Manchester Unitedi fänn ja sa rääkisid tema lemmikmeeskonnast meelitamata või vihkad lillat värvi ja su garderoob on purpurseid särke täis. Ülemus on ka inimene, kellel on oma arusaamatud ja ebaloogilised eelarvamused, millest te kõige paremini teate.
2. samm
Ärge kunagi karri poolehoidu ega muretsege. Inimene saab peaaegu kohe kindlaks teha, mis on sükofantsus ja silmakirjalikkus ning kus on tõeline tõde. Olles sinus need negatiivsed omadused üles leidnud, ei usalda ta sulle kunagi tõsist ja vastutustundlikku tööd. Ole aus, kuid see ei tähenda, et peate kogu tõe välja viskama. Ausus ja taktitunne peaksid olema ühes pudelis.
3. samm
Oma ameti tundmine on ülemusega suhete loomisel hädavajalik. Alati tipus püsimiseks peate olema kvalifitseeritud spetsialist. Kuid on veel üks äärmus: te ei tohi minna liiga kaugele. Ära ürita olla ülemusega targem või näida. See ei lõpe hästi. Välja töötatud mehhanism hakkab tööle: mina olen boss, sina oled loll.
4. samm
Ära ole oma ülemusega tuttav. Ükskõik kui hästi te temaga väljaspool tööd suhtlete, hoolimata sellest, kui sõbralikud suhted teie vahel siiski helgivad, ületades kontori künnise, peaksite selle täielikult unustama. Äri on äri. Tööl on ta ülemus ja sina oled alluv.
5. samm
Sellele punktile saate läheneda teiselt poolt: kui ülemuse positsioon teie tööl on sinust noorem tüdruk või kutt, ei tohiks unustada ka käsuliini. Parem nimetada teda nime ja isanime järgi ning muidugi mitte torkida. Ärge proovige kogu oma välimusega näidata, et olete vanem ja targem. Vastasel juhul iseloomustab teie käitumine teid asjatundmatuna ja lugupidamatu suhtumine juhtkonda ei lisa teie kogemustele eeliseid.
6. samm
Igas olukorras on oluline ennekõike inimeseks jääda. Mees haritud, vastutustundlik, kiire taibuga ja huumorimeelega, mis ei tee kunagi haiget. Naljad aitavad mõnikord meeskonnas pingeid maandada või olukorda kahjutuks teha.
