Soovitustega lapsehoidja saab tööd palju kiiremini kui lapsehoidja, kes seda ei tee. Enamik kodu rentimise agentuure palub oma klientidel kirjutada soovitused oma endistele töötajatele. Kuid mitte kõik ei tea, kuidas lapsehoidja soovituskirja õigesti täita.
Juhised
Samm 1
Soovitused ei kirjuta tavaliselt lapsehoidja töö negatiivseid külgi, nii et kui olete juba otsustanud sellise kirja kirjutada, siis kirjutage ainult positiivsed küljed. Soovituskiri koosneb mitmest osast: ametlik, mitteametlik, viimane osa ja tööandja kontaktandmed. Ametlikus osas peate märkima teie juures töötanud lapsehoidja täieliku nime, tema passi andmed, kui kaua ta teie peres töötas, miks ta loobus (või miks te vallandasite), mida ta tegi, sugu, vanus sinu laps. Võimalik, et lapsehoidja tegi lisaks otsestele ülesannetele lapse eest hoolitsemisele ka majapidamistöid, näiteks keetis toitu, pesi põrandaid. Kui see nii oli, märkige see kirjas kindlasti ära. Kui teate, kirjutage enne teie juurde tulekut ka lapsehoidja haridusest ja kohast, kus ta töötas.
2. samm
Järgmisena täidate mitteametliku osa. Kirjutage siia kindlasti lapsehoidja iseloomuomadustest, tema suhetest lapsega ja üldse kogu perega. Saate kirjeldada, mida lapsehoidja beebiga tegi, mida laps tema juuresoleku ajal õppis, kuidas ta ennast tundis, kui tihti haige oli, millises seisus olid lapse mänguasjad ja riided. Märkige ka, kuidas lapsehoidja teie last söötis, kui see oli teiega korras.
3. samm
Kolmandas ja viimases osas tehke kokkuvõte. Kirjeldage konkreetselt kõiki lapsehoidmise positiivseid külgi. Võite teatada väikesest rikkumisest, näiteks hilinemisest tööle. Kokkuvõte näiteks: "Meie endine lapsehoidja on väga kohusetundlik ja korralik inimene, oleme temaga aastaid rahul olnud, nii et võime teda julgelt soovitada lapsele sünnist kuni kolmeaastaseks saamiseni."
4. samm
Kõige lõpus ärge unustage oma kontaktandmeid märkida, kuna soovituskiri ilma selle veeruta kaotab kehtivuse. Märkige oma täielik nimi, passi andmed, samuti kodu ja mobiiltelefonid. See on vajalik selleks, et uued potentsiaalsed lapsehoidjad saaksid helistada ja üksikasjalikult teada saada, kuidas ta teie heaks töötas, millega te rahul olite ja mis teid vihastas. Samuti soovivad paljud tööandjad teada saada, mis oli vallandamise tegelik põhjus.
