Üks vanematest, eestkostjatest ja lapsendajatest saab sotsiaalkaitseametites välja anda igakuist lapsetoetust. Toetust on võimalik saada alla 16-aastase lapse eest, kes elab koos taotlejaga, kui pere keskmine sissetulek inimese kohta ei ületa kehtestatud toimetulekupiiri. Toetus määratakse üheks aastaks. Selle perioodi lõpus saab makset pikendada, selleks peate vastava dokumendikoguga uuesti sotsiaalkindlustusse pöörduma.
See on vajalik
- - kõigi pereliikmete isikut tõendavad dokumendid;
- - tõendid elukohast;
- - perekonna sissetulekut tõendavad dokumendid.
Juhised
Samm 1
Vaadake eelnevalt läbi dokumentide loetelu, mida peate igakuise hüvitise pikendamiseks saama. Pakkudes korraga täieliku dokumentide paketi, saate end säästa täiendavatest reisidest organisatsioonidesse.
2. samm
Peamised dokumendid, mida igal juhul nõutakse, on perekonna koosseisu tõendavad dokumendid ja pereliikmete sissetulekut kinnitavad tõendid. Elukohast tuleb võtta dokument perekonna koosseisu kohta, erasektori elanikud peavad esitama majaraamatu. Kui lapsed käivad üldhariduskoolides, tuleb igaühe jaoks esitada selle asutuse dokument.
3. samm
Pere sissetulek tuleb esitada kolm kuud enne pikendamise taotlemise kuud. Töötavate kodanike jaoks on see taotlusele eelnenud kolme kuu palgatõend. Mittetöötavad alla kolmeaastaste lastega emad peavad esitama töövihiku või dokumendi viimasest õppekohast - see võib olla diplom või tunnistus.
4. samm
Kodanikud, kes pole töötanud alla kuue kuu, peavad esitama tööraamatu või tööhõivekeskuse tunnistuse, üliõpilased - tõendi stipendiumi suuruse kohta. Üksikvanemaga perekondade esindajad peavad alimentide kohta teavet ette valmistama juhul, kui isadus on tuvastatud või abielu on lahutatud. Eestkostjatelt nõutakse sama teavet. Eraisikutest ettevõtjad esitavad selles ametis registreerimise tunnistuse, tuludeklaratsiooni või sissetuleku tõendi, tööraamatu.
5. samm
Igal kohtumisel peab toetuse pikendamist taotleval vanemal olema pass ja hoiuraamat või teave isikliku konto kohta. Kui taotluse läbivaatamise käigus ilmneb täiendavaid raskusi, on töötajatel õigus nõuda muid tõendavaid dokumente.
