Enamik naisi tunneb pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööl üsna ebakindlalt. Kuidas kompleksidest üle saada ja kas üldiselt tasub pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle minna? Nendele küsimustele leiate vastused sellest artiklist.
Juhised
Samm 1
Pole harvad juhtumid, kus naine ei leia pärast esimest dekreedi paremat väljapääsu kui minna tööle lihtsalt teise rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks. Miks see juhtub? Sest esiteks õpib naine lõpuks puhkama, elu hindama ja toimub väärtuste ümberhindamine. Kuid juhul, kui perel on vähe raha, oleks parim võimalus minna tööle, et oma rahalist olukorda parandada.
2. samm
Kõigepealt peate ise otsustama, kas saate täielikult töötada või on lihtsam minna mitte kogu tööpäevaks või graafikupäevaks / ülepäeviti või 2/2. Sellisel juhul ärge kiirustage tööle minema, kus nad teid ootavad, või võib-olla mitte. Mõnikord on töökohta vahetada lihtsam kui leppida vana ülemusega kokku oma ajakava muutmises.
3. samm
Oluline tegur tööl käimisel on selle küsimuse otsustamine, kelle juurde laps jätta. Emad, vanaemad, lasteaiad - see kõik on kindlasti hea, kuid on nii plusse kui ka miinuseid. Proovige vähemalt mõnda neist arvesse võtta. Emad ja vanaemad haigestuvad ka, neil on väga sageli äkki "omad" asjad ja neil on ka lihtsalt halb tuju, kui nad ei taha isegi teie positsioonist hoolimata oma vanuses parimas eas istuda. Sel juhul oleks lasteaed hea variant, kuid siin on veelgi rohkem miinuseid: lasteaeda pääseda soovijate suur järjekord, lapse sagedased haigused, keeruline kohanemine ja konfliktid.
4. samm
Ideaalne võimalus tööle minemiseks võib olla kodus töötamine või osalise tööajaga vaba ajakava, kuid see on hea, kui teate, kuidas ennast korraldada.
