Vastavalt kehtivatele Venemaa õigusaktidele on igal töötaval naisel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Samal ajal saab noor ema suurema osa sellest arvestada märkimisväärsete sularahamaksetega.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse komponendid
Iga Venemaal elav ja töötav naine võib rasedus- ja sünnituspuhkusele loota. Kahjuks pole paljud tulevased emad täiesti teadlikud oma õigustest ning sellest, millist rahalist hüvitist nad rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes saavad.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse all on tavaks mõista kogu puhkust, mida antakse igale töötavale naisele tema raseduse ja lapse sünni korral. On teada, et see koosneb rasedus- ja sünnituspuhkusest, järgnevast lapsehoolduspuhkusest kuni 1, 5-aastasele lapsele, samuti lapsehoolduspuhkusest kuni 3-aastasele lapsele. Kõigil neil perioodidel on erinev kestus. Kõigil kolmel juhul on ka sularahatagatiste summa erinev.
Rasedus- ja sünnituspuhkus, mis saabub pärast 30. rasedusnädalat, peab seaduse järgi kestma täpselt 140 päeva. Sel juhul peaks naine puhkama 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast lapse sündi. Kui sünnituse ajal tekivad komplikatsioonid, võib sünnitusjärgset puhkust pikendada 86 päevani. Kui sündis mitu last, siis on noorel emal täielik õigus pärast 110 päeva sünnitust puhata. Kõik see on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi eraldi artiklis.
Seda toetust tuleb maksta töötajale kogu puhkuse ajal korraga. Raskete, keeruliste sünnituste või mitme lapse sünni korral saab naine hiljem esitada vastava tõendi töö kohta ja toetus arvutatakse ümber.
Õigust saada lapse asemel kuni 1,5-aastasele lapsele vanemapuhkust saab kasutada lapse lähim sugulane, kes tema eest tegelikult hoolitseb.
Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu algab kohe vanemapuhkus kuni 1–5-aastasele lapsele. Selle üsna pika perioodi jooksul on noorel emal õigus saada igakuiselt 40% kuu keskmisest töötasust, mis tuleb arvutada spetsiaalse valemi abil.
Pärast lapse 1, 5-aastaseks saamist võib noor ema loota rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamisele kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kuid maksete summa on väga väike.
Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kord
Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab tulevane ema eelnevalt personalijuhtkonnale avalduse kirjutama. Kirjalikule avaldusele tuleb lisada kehtestatud vormis haigusleht, mille väljastas sünnieelse kliiniku arst. Seaduskuulekas tööandja on kohustatud kandma rasedus- ja sünnitushüvitised oma töötajale 10 päeva jooksul. Viimase abinõuna peaks see toimuma hiljemalt järgmise palgamaksega ettevõttes.
Parem on puhkusetaotlus ette kirjutada, et tööandjal oleks aega sellega tutvuda.
Kehtiva seadusandluse kohaselt sisaldab naise töökogemus ainult 1,5 aastat, mis kulub ühe lapse hooldamisele. Kui peres on kaks last, arvestatakse tema töökogemusse lisaks 3 aastat. Kolme beebiga emad saavad 4–5-aastaseks puhkuseks töökogemuse.
