Tasulist lapsehoolduspuhkust antakse naisele või lähedasele sugulasele kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt võib naine võtta täiendavat palgata puhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kõik muud puhkused kehtestatakse kollektiivlepingu või tööandjaga sõlmitud kokkuleppe alusel.
Juhised
Samm 1
Hoolduspuhkuse pikendamiseks kuni kolmeks aastaks peate kirjutama avalduse. Selle saab esitada kohe, kui kirjutate avaldust lapsehoolduspuhkuse võimaldamiseks kuni poolteise aasta vanusele lapsele. Või esitatakse eraldi, kuid hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse lõppu kuni poolteist aastat.
2. samm
Avalduses tuleks märkida kuni kolmeaastase vanemapuhkuse algus- ja lõppkuupäev. Esitage see ettevõtte juhi isikliku otsuse alusel.
3. samm
Naine säilitab oma töökoha ja temaga on võimatu töösuhet lõpetada.
4. samm
Pärast alla kolmeaastase lapse vanemapuhkuse lõppu peate minema tööle või võtma uue puhkuse, kui seda pole varem kasutatud.
5. samm
Siis saate puhkust võtta ilma palgata, kuid mitte rohkem kui 30 päeva. See päevade arv on maksimaalne puhkuse andmiseks üheks aastaks.
6. samm
Kogu ülejäänud aja, mis on vajalik lapse hooldamiseks, saab korraldada ainult tööandjaga isiklikult kokku leppides.
7. samm
Tööseadusandlusega ei ole ette nähtud täiendavat puhkuse pikendamist üle kolme aasta. Seega, kui naine kavatseb oma lapsega kodus istuda, peab ta loobuma.
8. samm
Kollektiivlepingu saab sõlmida, pakkuda - paljulapselistele, üksikutele, puudega laste emadele täiendavat palgata puhkust kuni laste 14-aastaseks saamiseni. Kuid selles skooris pole rangeid juhiseid. Seetõttu ei pakuta seda puhkust mitte kõigis ettevõtetes, vaid ainult neis, kus see on kollektiivlepinguga ette nähtud.
