Vastavalt kohustusliku sotsiaalkindlustuse tööseadustele on töötajatel õigus rasedus-, sünnituspuhkusele ja toetusele, mis arvutatakse töötaja keskmise töötasu põhjal.
Juhised
Samm 1
30. rasedusnädalal antakse naisele töövõimetusleht. Sellisel juhul on haiguspuhkuse periood 140 kalendripäeva: 70 päeva enne sünnitust ja 70 - pärast. Kui rasedus on mitmekordne, pikendatakse tähtaega 194 kalendripäevani ja haigusleht väljastatakse 28. nädalal. Sellisel juhul väljastatakse rasedale 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast neid töövõimetusleht.
2. samm
2011. aastal tehti muudatused hüvitiste ja rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise seaduses, mis jõustus 2012. aastal. Naised, kes läksid rasedus- ja sünnituspuhkusele 2011. aastal, saavad valida, kas saada vanas või uues versioonis hüvitisi oma äranägemise järgi. Nii saab töötaja aastatel 2011–2012 valida raseduse, sünnitusega seotud hüvitiste arvutamise vastavalt eelmisele korrale viimase 12 kuu enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust saadud töötasust ning rasedus- ja sünnituspuhkuse puudumisel. töö ja töötasu, lähtudes ametliku palga suurusest. Teine võimalus - vastavalt 2011. aastal kehtestatud hüvitiste arvutamise reeglitele arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitised puhkuse alguse aastale eelnenud kahe viimase aasta töötasu põhjal. Järelikult võtab uus versioon arvesse eelmistelt tööandjatelt saadud palka.
3. samm
Esialgsel etapil määrake väljamaksete kogusumma (sissetulekud, palgad), mille eest viimase 2 aasta jooksul koguti sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid.
4. samm
Hüvitise arvutamiseks määrake keskmine päevane töötasu. Selleks jagage 24 kuuks kogunenud maksete summa 730-ga (olenemata töötaja tegelikult töötatud päevadest).
5. samm
Päevaraha suuruse määramiseks korrutage keskmise päevapalga summa protsendiga, mis määratakse sõltuvalt tööstaažist.
6. samm
Võrrelge saadud päevaraha suurust maksimaalse summaga. Kui teie arvutatud toetus ei ületa piirmäära, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitise suurust arvestusliku keskmise töötasu põhjal.
