Tööalased õigusaktid ja kohustuslikku sotsiaalkindlustust käsitlevad seadused tagavad töötajatele õiguse raseduse ja sünnituse ning lapsehooldusega seoses puhkusele, makstes töötaja keskmise töötasu põhjal arvutatud hüvitisi.
Juhised
Samm 1
Aastatel 2011–2012 viiakse nende valitud töötajate puhul raseduse ja sünnituse ning lapsehooldusega seotud hüvitiste arvutamine läbi kas vana korra järgi töötasust 12 kuud enne nimetatud puhkuste algust ja nende puudumisel. töö- ja töötasu periood, mis põhineb palga suurusel ametikohtade kaupa; või vastavalt 2011. aastal kehtestatud hüvitiste arvutamise korrale, mis põhineb puhkuse alguse aastale eelnenud kaheaastase perioodi töötasudel. Uue korra kohaselt võetakse arvesse ka eelmistelt tööandjatelt saadud töötasu.
2. samm
Kõige soodsama hüvitiste suuruse valimiseks seoses raseduse ja sünnituse ning lapsehooldusega pöörduge raamatupidamisosakonna poole, et arvutada ja võrrelda 12 kuu töötasu enne näidatud puhkusele lahkumist või 2 aastat enne puhkusele jätmise aastat. Pange tähele, et uue korra kohaselt arvutatakse keskmine päevane töötasu jagades 730 eelmisel kahel aastal saadud töötasuga, hoolimata sellest perioodist tegelikult töötatud kuudest. Seetõttu on selline arvutus kasulik, kui eelmisel aastal oli teil suurem palk ja varasematel aastatel olid kõik kuud täielikult välja töötatud.
3. samm
Kui olete hiljuti töökohta vahetanud, küsige andmeid eelmise töökoha sissetulekute kohta. Seejärel võrrelge uute ja vanade reeglite alusel keskmist töötasu ning valige hüvitiste arvutamiseks parim viis.
4. samm
Kui teil ei olnud uues töökohas töötasu, kuid teie ametlik palk määrati suuremas summas kui töötasu, mis teil oli eelmisel töökohal, siis kirjutage avaldus ametliku palga alusel hüvitiste arvutamise kohta.
5. samm
Pärast hüvitiste arvutamise meetodi valimist koos rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlustega kirjutage ja esitage avaldus hüvitiste arvutamiseks vastavalt teile kõige soodsamale võimalusele.
