Rasedus- ja sünnitushüvitiste taotlemiseks peate töökohas esitama hulga dokumente. Viiteid ja valguskoopiaid saab esitada kaalumiseks elukohajärgsele sotsiaalteenistusele. See kehtib mittetöötavate naiste kohta.
Vajalik
pass, haigusleht, lapse sünnitunnistus
Juhised
Samm 1
Kui olete töötav ema, pöörduge rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks selle ettevõtte raamatupidamisosakonna või personaliosakonna poole, kus te töötate. 30. rasedusnädalal saate teha sularahas makseid ja puhkusele minna. Enne seda külastage sünnituseelset kliinikut, kus teile antakse väljakujunenud vormis haigusleht.
2. samm
Sünnitoetuse taotlemiseks kirjutage vastav avaldus, mis on adresseeritud organisatsiooni juhile, ning andke haigusleht ka raamatupidajale või personaliosakonna spetsialistile. Sellest piisab, et saaksite ühekordse makse. Vajadusel esitage oma passi, TIN-i ja kindlustuspensionitunnistuse täiendav koopia, kui neid mingil põhjusel teie isiklikus toimikus pole.
3. samm
Pärast lapse sündi esitage töötamiseks tema sünnitunnistuse koopia ja originaal. Kirjutage taotlus, et saada igakuiselt väljateenitud puhkus igakuiste hüvitistega. Hüvitise suurus sõltub teie sissetulekust viimase 2 kalendriaasta jooksul. Maksed algavad kohe, kui rasedus ja lapse haigusleht lõpevad.
4. samm
Kui te ei tööta kusagil, siis seaduse järgi on teil õigus saada toetust kuni 1–5-aastase lapse hooldamise eest, mida saate kohe pärast lapse sündi, kui pöördute ühekordse kaupluse poole. õigeaegselt koos vastava rakendusega. Näidake sotsiaaltöötajale oma passi, beebi sünnitunnistust, tööraamatu originaali, perekonnaseisu kinnitavaid dokumente. Kirjutage ka väljakujunenud vormis avaldus.
5. samm
Kui te pole selleks ajaks tööle naasnud, saate lapsetoetust kuni nende 3-aastaseks saamiseni. Kuid 1, 5 aasta pärast muutub sularahamaksete summa puhtalt sümboolseks ja on ainult 50 rubla kuus.
