Isiklik vaenulikkus on psühholoogiline protsess, mis toimub üksikisikute vahel inimrühmades, ühiskonnas, koolis, tööl. Selle olemasolu viib konfliktide ja tülideni. Kui inimene ei meeldi, segab see õppimist, tööd, und ja häirib elukorda üldiselt. Seetõttu peate õppima märkama ja õigeaegselt kindlaks tegema, kas teine inimene näitab teie vastu isiklikku vastumeelsust.
Esimesed märgid
Inimene hakkab suhtlemist vältima, vähendab selle miinimumini. Kui ta on oma mittemeeldimise objekti lähedal, kogeb ta närvilisust ja ebamugavust. Teised inimesed arvavad, et ta tunneb vastikust teatud inimese suhtes.
Üsna sageli leitakse kolleegide vahel isiklikku vaenulikkust. Sellisel juhul on sellel keeruline mehhanism. Isiklik vaen segab inimeste tavapärast tööd, kuna nad ei saa omavahel suhelda.
See psühholoogiline protsess toob ebamugavust mitte ainult inimesele endale, vaid ka tema vastasele. Isiklik vastumeelsus võib ilmneda isegi nendes rühmades, mis koosnevad ausatest, tublidest ja mitte-laiskadest inimestest.
Mis see on, isiklik vastumeelsus?
See psühholoogiline protsess on jagatud mitmesse kategooriasse:
1. Asümmeetriline isiklik vastumeelsus, kui üks inimene kohtleb teist halvasti ja see on omakorda hea.
2. Vastastikune isiklik vastumeelsus, kui mõlemad inimesed teavad, et nad üksteist ei armasta.
3. Keeruline isiklik vastumeelsus. Üks inimene solvub teise peale, arvates, et ta kogeb enda suhtes negatiivseid emotsioone. Tegelikult kohtlevad mõlemad teineteist hästi, kuid ainult üks neist usub, et teine näitab üles vastumeelsust.
Kuidas ära tunda?
Teadvus ei pruugi alati kohe ära tunda isiklikku vastumeelsust. Selle mõju all olev inimene ei ole võimeline objektiivselt mõtlema. Isiklik vaenulikkus avaldub nii, et vastase hinnanguid, ütlusi ja tegusid tajub inimene vaenulikena. Sellisel juhul võib tavalise naeratuse ära tunda mõnitamise või muigamisena.
Isiklikku vastumeelsust tugevdab suhtlus sotsiaalmeedias ja e-post. Ühise tervituse, mille lõpus on hüüumärk, võib isikliku vastumeelsusega saaja tunnistada kaebusena. Seetõttu tuleks selliste inimeste omavaheline suhtlemine erinevate suhtlusviisidega välja jätta.
Need on keerulised isikliku vaenulikkuse mehhanismid, mille teadmine saate selle õigeaegselt ära tunda ja välistada. Seega aitab see meeskonnas tekkinud konflikti kustutada.
Miks ilmneb isiklik vastumeelsus?
Selle psüühika mehhanismi tekkimise üheks põhjuseks on ütlemata väited. Mehele ei meeldinud see, mida tema oponent tegi, kuid oma häbelikkuse tõttu ei rääkinud ta talle sellest. Kolleeg tegi jälle valesti. Teda ei taaskord sellest teavitatud. Seega iga kord, kui nõuded ainult kogunevad, mis viib isikliku vaenulikkuse ilmnemiseni.
Kelleltki kuuldes, et keegi on temast halvasti rääkinud, muutub inimene pingeliseks. Sellisel juhul võib vale jutusõnum viia ühe inimese teise vastu. Süüdi saavad olema klatšid.
Solvamine võib põhjustada ka isiklikku vaenu. Nii ei pruugi üks inimene isegi kahtlustada, et ta oleks oma vastast kuidagi solvanud.
Isiklik vaen võib tekkida ka põhjendamatutest illusioonidest. See juhtub siis, kui üks inimene peab teist täiuslikuks. Ühel hetkel läheb ideaal valesti. Inimene hakkab arvama, et vastane ei pretendeeri sellele, kes ta tegelikult on. Nii tekibki vastumeelsus.
Kui üks inimene ei täida oma lubadust, siis teine ei saa selle põhjustest aru, kuid peab teda kohe halvaks. See on isikliku vaenu alus.
Kui inimene paneb vastasele lootust, kuid ta ei õigusta neid, toob see kaasa isikliku vaenulikkuse tekkimise. Asi on selles, et kuhjuvad välja ütlemata nõuded ja see viib sellise seisundini. Vastane ei pruugi olla halb, lihtsalt teisel on tema vastu liiga kõrged nõudmised.
Ambitsioonide ja keerukate isiksustüüpidega inimesed võivad hakata omavahel konkureerima. Selle põhjal võib tekkida isiklik vaen.
