Viimasel ajal on psühholoogiliste testide populaarsus märkimisväärselt suurenenud: neid võib leida läikivatest ajakirjadest, naiste veebisaitidelt. Isegi tööle võttes testivad mõne ettevõtte töötajad potentsiaalset tööotsijat. Milleks kasutatakse psühholoogilisi teste? Mis on nende tähendus?
Me paljastame oma "mina" tahud
Tõenäoliselt pidi enamus elus tegelema psühholoogiliste testidega. Näiteks kui laps kooli võetakse, peab ta sooritama kooli intelligentsuskatse. Teine populaarne test intelligentsuse ja loovuse tuvastamiseks on IQ. Selliseid küsitlusi peetakse intellektuaalseteks.
Omakorda võib isiksuse teste sageli näha ajakirjade, ajalehtede ja ajaveebide lehtedel. Paljud vastavad neile, et ennast kuidagi lõbustada, ja tervislik uudishimu ei anna puhkust. Reeglina ei omista inimesed neile suurt tähtsust. Lugesin läbi ja unustasin.
Mõned noorukid läbivad iseseisvalt psühholoogilisi teste, et vastata küsimusele: kes ma olen, millised on minu võimalused ja võimed?
Mõnikord aitavad testid inimesel avaldada oma sisemist potentsiaali, paljastada mõned käitumismustrid, näidata üldistatult tema eeliseid ja puudusi. See on üks võimalus vaadata ennast väljastpoolt ja analüüsida enda tegevust.
Professionaalsed testid
Lääne ettevõtetes on tööle võtmise ajal testimine laialt levinud nähtus, mis on nüüdseks jõudnud ka Venemaale. Testid võimaldavad teil määrata taotleja ametialase sobivuse taseme, meeskonnas kohanemisvõime, teistega konflikti astme jne.
Muidugi ei anna kõik testid usaldusväärseid tulemusi. See kehtib eriti viie ja kümne aasta taguste ülesannete kohta. Uute küsimustike loomisel võetakse arvesse uusimaid saavutusi psühholoogia valdkonnas, tänapäevaseid kontseptsioone ja suundumusi, seetõttu on nende objektiivsus ja usaldusväärsus absoluutväärtusele väga lähedal.
Enamikul juhtudel, kui inimene pole rahul viimase põlvkonna kutsetestide tulemustega, peitub probleem temas endas, mitte ülesannetes.
Kaasaegsed tehnikad on harva "valed" ja kõik jõupingutused sellise süsteemi "kavaldamiseks" luhtuvad.
Mõnes riigis on inimesed kurtnud, et mitmed probleemid on tõeline eraelu riive. See lause on mõistlik. Fakt on see, et professionaalsed testid aitavad tööandjatel koostada taotleja psühholoogiline portree, hinnata tema iseloomu, mälu, tähelepanu, mõtlemiskiirust ja muid omadusi. Ilma selliste küsimusteta on seda peaaegu võimatu teha, kuna inimene avaldub erinevates eluvaldkondades. Karta pole siiski midagi. See teave on konfidentsiaalne, ei kuulu avaldamisele ega lähe eetilistest ja õiguslikest standarditest kaugemale.
