Kriitika mõjutab inimesi erinevalt. Ta tüütab ja solvab ühtesid ning julgustab teisi enda kallal töötama ja oma töös püsima. Et kriitika oleks kasulik ja konstruktiivne, on vaja seda õiges vormis väljendada.
Juhised
Samm 1
Enne kriitika avaldamist mõelge hoolikalt läbi, kas see on vajalik. Kui inimene on kergesti haavatav või on kriitika pärast valusalt mures, olge ettevaatlik. Vastasel juhul on teie tegevusel vastupidine mõju. Lisaks peate olema teadlik, et selline käitumine ei tulene teie halvast tujust ega üldisest ärritusest. Sellisel juhul võite kallimale negatiivse energia välja visata, kuid seeläbi põhjustada talle teenimatut valu.
2. samm
Andke inimesele teada, et teie kriitikal on parimad kavatsused. Mõnel juhul saate vestelda oma konstruktiivsete avalduste abil tõsise vea eest. Näiteks kui näete oma kallima tööprojektis olulisi vigu, võivad autoriteetsed argumendid aidata kriitikut õigele teele viia. Sellepärast peate oma kõne üles ehitama nii, et inimene tunneks teie heatahtlikkust, soovi aidata ja siirast kaastunnet probleemiga.
3. samm
Kriitikat väljendades alustage alati positiivsest. Proovige ise arvata, mis olid vestluskaaslase ebaõnnestunud tegevuse põhjused. Põhjendage teda ja öelge kohe oma märkus. Näiteks võib fraasil olla järgmine struktuur: "Sa tegid õige otsuse, muutes oma töökohta, kuid pühendad sellele liiga palju aega ja energiat."
4. samm
Kritiseeri alati tegusid, mitte inimest ennast. See nõuanne on eriti asjakohane lapse puhul. Näiteks kui näete lauda, mis on värvidega määrdunud, ei tohiks te oma beebi slobiks nimetada. Parem öelge talle, et ta tegi valesti, jättes pärast tööd sellise segaduse.
5. samm
Väljendage kriitikat, pakkudes abi. Näiteks kui teie abikaasa on muutunud ärrituvaks või endassetõmbunuks, ei tohiks te tema kohta teravaid kommentaare teha. Vihje, et tema käitumine häirib teid väga, kuid koos saate välja selgitada ebaõnnestumise põhjused ja proovida leida olukorrast väljapääsu.
