Inimesed kurdavad sageli, et isegi kõige lähedasemad ei saa neist aru, rääkimata ümbritsevatest. Eriti on see tüüpiline noorukitele, kui esile kerkib protest ja soov kõike omal moel teha. Pidev vääritimõistmine muudab inimese kinniseks, salajaseks, ta püüab teiste inimestega mitte kokku puutuda. Mõistmise puudumine on märk ebatervislikest suhetest.
Juhised
Samm 1
Arusaamatuse põhjusteks võib olla põlvkondade igavene võitlus, kui isad ei mõista lapsi ja vastupidi; liiga erinevad huvid, mis on omavahel vastuolus, näiteks kui olete väga usklik inimene ja teie abikaasa on tuline ateist. Liiga demonstratiivne käitumine, pidevad nõudmised teistele usalduse osas ja palju muud põhjustavad arusaamatusi. Igal juhul on konflikt, mille edasilükkamine võib põhjustada püsivaid muutusi suhetes ja enesehinnangus. Mõistmise ja eriti vastastikuse mõistmise saavutamine on mõnikord väga keeruline. See on vastastikune protsess, selle ülesehitamine, millegi aktsepteerimine, mida te võib-olla ei soovi, võtab aega ja oskusi.
Proovige ennast panna kellegi kingadesse, kes teie arvates ei taha teist aru saada. See võib olla teie laps või üks vanematest, töökolleegid, sõbrad, ülemus. On väga oluline osata toimuvat vaadata nende inimeste pilgu läbi ja tuvastada, mis nende protesti põhjustab. Sel viisil määrate vääritimõistmise põhjuse ja saate soovi korral selle parandada kas otsese dialoogi abil või oma käitumist muutes.
2. samm
Kui räägime väga lähedaste inimeste arusaamatusest, võite kasutada konfidentsiaalset vestlust, kus kõik saavad solvangute ja vihjeteta teisele väljendada seda, mis talle ei meeldi. Üheskoos saate lahendada paljusid probleeme, töötada välja suhetealgoritmi, mis on teile mõlemale mugav.
3. samm
Väga sageli täheldatakse konflikte ülemustega. Sulle tundub, et sind ei hinnata, mõisteta ja pole kaasatud oma ametikohale. Kui teie laps on haige, ei lase ülemus teil varakult koju minna, vaid nõuab, et te enne vahetust vahetuses töötaksite. Siin on probleem kõige tõenäolisemalt ülemuses endas, ehkki on võimalik, et olete kunagi andnud oma põhjust selliseks suhtumiseks enda suhtes. Vaadake lähemalt, kas ta kohtleb teid ainult nii või võib-olla on see tema tavaline käitumine. Teisel juhul pole teil midagi muretseda. Kollektiivselt võib paika panna ka kõige rõhuvama juhi. Kui teie olete negatiivse reaktsiooni põhjustaja, vaadake ennast lähemalt. Kas teete oma tööd hästi? Kas teie kostüüm, käitumine vastab selles organisatsioonis aktsepteeritutele? Võib-olla pole põhjus üldse sinus, vaid su punases pluusis, mis tüütab ülemust? Mõelge, võib-olla pole see töö üldse väärt närve, mida kulutate.
